Belirli Süreli Sözleşmenin Bitimi

Kategori: Makaleler | 0

Yargıtay Kararları 266 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/22866 Karar No. 2007/36816 Tarihi: 04.12.2007 İŞÇİNİN GİRDİ ÇIKTI YAPILARAK ÇALIŞTIRILMASI YAZILI FESİH BİLDİRİMİNDE BELİRTİLEN SÜRELERDEN SONRADA İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞININ KANITLANMIŞ OLMASI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN … Devamı

İşe İade Emsal Karar

Kategori: Makaleler | 0

Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/22866 Karar No. 2007/36816 Tarihi: 04.12.2007 İŞÇİNİN GİRDİ ÇIKTI YAPILARAK ÇALIŞTIRILMASI YAZILI FESİH BİLDİRİMİNDE BELİRTİLEN SÜRELERDEN SONRADA İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞININ KANITLANMIŞ OLMASI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN GEÇMEDİĞİ … Devamı

İŞ DAVASI

Kategori: Makaleler | 2

MERSİN İŞ HUKUKU HAKKINDA GENEL BİLGİLER / KURAN CİNBAŞ HUKUK BÜROSU KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI: İşçinin detaylı sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren doğrulusunda iş yasau gereğince işçiye vermiş bulunduğu bir tazminat türüdür. Kendi arzusuyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz .Kıdem … Devamı