Mersin Avukat, Kuran Cinbaş Hukuk Bürosu

Mersin’de avukat , kuran cinbaş hukuk bürosu

Kasten Öldürme Suçu
Taksirle Öldürme Suçu
Kasten Yaralama Suçu
Taksirle Yaralama Suçu
Tehdit Suçu
Şantaj Suçu
Kişiyi Hürriyetinden Yoksun Kılma Suçu
İnanç, Düşünce ve Kanaat Hürriyetinin Kullanılmasını Engelleme Suçu
Konut Dokunulmazlığının İhlali Suçu
İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu
Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellenmesi
Haksız Arama Suçu
Ayrımcılık Suçu
Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu
Hakaret Suçu
Yağma Suçu
Mala Zarar Verme Suçu
Uyuşturucu ya da Uyarıcı Madde İmal ve Ticareti Suçu
Kullanmak amacıyla Uyuşturucu ya da Uyarıcı Madde Satın Alma, Kabul Etme ya da Bulundurma Suçu
Resmi Belgede Sahtecilik Suçu
Mühürde Sahtecilik Suçu
Özel Belgede Sahtecilik Suçu
Suç İşlemek Amacıyla Örgüt Kurma Suçu
Çocuğun Kaçırılması ve Alıkonulması Suçu
Zimmet Suçu
İrtikap Suçu
Rüşvet Suçu
Görevi Kötüye Kullanma Suçu
Görevi Yaptırmamak amacıyla Direnme Suçu
İftira Suçu
Yalan Tanıklık Suçu
Suç Delillerini Yok Etme, Gizleme ya da Değiştirme Suçu
Suçtan Kaynaklanan Malvarlığı Değerlerini Aklama Suçu
Siyasal ya da Askeri Casusluk Suçu

alanlarında ve başka özel ceza kanunlarındaki suç tiplerine dair alanlarda müvekkillerine etkin hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. Genellikle bu alanlara dair tahkîkat işlemleri boyunca karşılaşılabilecek gözaltı, tutuklama, izlenim altına alınma, ifade alma, arama, el koyma, teknik araçlarla izlenme, etkileşim belirlenmesi ve kayda alınması işlemlerinin hukuki kontrolü ve değerlendirilmesi, bu işlemler sonucunda verdiği kararlara karşı yapılacak itirazlar, bu süreçte lüzumlu bütün hukuki bilgi ve desteğin verilmesi hususlarında deneyim ve hassas çalışma disiplini ile müvekkillerimize her türlü hukuki desteği sağlamaktayız.

Online Avukat

Mersin Avukat

Mersin‘de hizmet veren hukuk büromuz Ceza avukatı, ceza mahkemesi, İş Davası, davaları için bizimle iletişime geçin.

ş Mahkemeleri’nin ne tür davalara bakacağı yani göreve ilişkin 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda ayrıntılı hükümlere yer verilmiştir. İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi ile görevli olarak İş Mahkemeleri kurulur. 

İşçi Sigortaları Kurumu (SGK) ile sigortalılar veya yerine kaim olan hak sahipleri arasındaki uyuşmazlıklardan doğan itiraz ve davalara da bakarlar.

İş mahkemesi kurulmamış olan yerlerdeki bu davalara o yerde görevlendirilecek mahkeme tarafından, temsilci üyeler alınmaksızın, bu kanundaki esas ve usullere göre bakılır.

Birden fazla iş mahkemesi bulunan yerlerde, sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan davaların görüleceği iş mahkemeleri, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu tarafından belirlenebilir.

İş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.

İş mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanır. İlk oturumda mahkeme tarafları sulha teşvik eder. Uzlaşamadıkları ve taraflar veya vekillerinden birisi gelmediği takdirde yargılamaya devam olunarak esas hakkında hüküm verilir.

 

1. İş ve Çalışma İlişkisinden Doğan Alacak ve Tazminat Davaları: 

İş Mahkemelerinde en çok açılan davalar iş ve çalışma ilişkisinden yahut iş akdinin feshinden kaynaklanan alacak ve  tazminat davalarıdır. Bu tür davalarda,ücret alacağı,fazla mesai ücreti alacağı, yıllık ücretli izin alacağı,hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı ile ihbar ve kıdem tazminatı talep edilir. avaları, işçi alacakları ile ilgili iş davaları ve hizmet tespiti ile ilgili iş davalarıdır. Bu konularda ileride ayrıntılı bilgi içeren yazılar hazırlanacaktır. Ücretlerin asgari ücret olarak gösterilmiş olması hâkimi bağlamaz. Hâkim gerçek ücretin tespiti için ilgili yerlere yazı yazar ve tanıkları dinler.

2. Hizmet Tespiti Davaları:

İş mahkemelerinde en çok rastlanan dava türlerinden biri de Hizmet Tespiti Davaları’`dır. Sosyal Güvenlik Kurumu aleyhine açılan bu davalarda, çalışanlar, işverenlerince sigortasız olarak çalıştırıldıkları hizmet sürelerini Sosyal Güvenlik Hukuku yönünden sigortalı hale getirilebilmektedirler. Hizmet tespiti davaları başka bir yazımızda ayrıntılı olarak ele alınıp değerlendirilecektir.

3. İşe İade Davaları:
4773 sayılı Kanun` un getirdiği yeniliklerden biri de iş güvencesi kavramı ve işe iade davasıdır. Bu yasayla yapılan önemli değişikliklerden biri belirsiz süreli hizmet akdini sona erdirmek isteyen işverene, akdi sona erdirilmesine ilişkin  ‘geçerli bir neden’ gösterme zorunluluğunun getirilmesidir. İşverenin işçinin iş akdini feshetmek için geçerli bir nedeni yoksa, işçi, iş mahkemesinde açacağı bir davayla feshin geçersizliğini tespit ve işe iadesinin sağlanmasını talep etme hakkına sahip olacaktır. Anılan değişikliğin yürülüğe girmesinden sonra işe iade davalarında hızlı bir artış yaşanmış ve ve bugün iş mahkemesindeki dava yükünün önemli bir kısmını bu tür davalar teşkil eder hale gelmiştir.